近日，武鸣区法院联合武鸣区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院），仅用1小时，即成功调解了一起劳动争议案件。这也是武鸣区法院首次参与劳动仲裁调解。

吴先生是东盟经开区某公司的电焊工人，与公司签订了3年的劳动合同。2020年，他在修理机器工作中不小心被夹伤手指，经鉴定为十级伤残，后至南宁市社保部门领取社保基金赔付时，发现领取到的伤残补助金远低于其工资水平，原来是公司并未帮自己足额缴纳社会保险。他多次与公司协商，但是公司以各种理由拒绝赔偿，于是向仲裁院提起劳动仲裁，要求前公司一次性支付伤残补助金等共计19万余元。期间，因不满前公司的应对态度与答辩意见，吴先生态度强硬地表示不同意与公司进行调解。

在收到案件后，仲裁院黄丹霞院长发现吴先生对于社会保险相关诉求有极大的不满情绪，为达到更好的办案效果，便邀请武鸣区法院民事审判庭李峰庭长与邓殿熙法官来到仲裁院参与到该案的调解中。

△法官来到仲裁院，

面对面向当事人解释相关法律规定

当日，两位法官在详细阅卷后，面对吴先生提出的关于社会保险缴纳问题，查找到相关法律法规并逐条解释，针对吴先生主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金差额等请求，实际上并不符合相关法律法规规定，若坚持继续走仲裁程序，不仅耗时长，且对劳动者不利，建议其与公司达成仲裁调解协议，并表示将协调劳动部门共同维护吴先生的合法权益。经过法官耐心释法说理，仅用了一小时，吴先生便同意了法官的调解建议。4月29日，双方签订调解协议，由公司一次性向吴先生支付伤残补助金9万元。

“法院+仲裁”多元联动解纷模式，有效减少劳动争议进入诉讼和强制执行程序，既节省了司法资源，又化解了矛盾纠纷，进一步畅通了劳动者维权渠道，为劳动争议化解按下了“快进键”。