2020年，武鸣区法院追索劳动报酬案件191件，涉及人数323人，案件标的额584.41万元。其中，仲裁执行案件24件，涉及人数24人，申请标的额89.15万元。

一．案件特点：

1、易形成系列案。欠薪的企业或雇主往往因资金周转问题无法正常发放薪资，拖欠工资的情况经常涉及到许多雇员。被欠薪雇员容易进行集体诉讼活动，形成追索劳动报酬的系列案。

2、建设领域成为“重灾区”。欠薪案件主要发生在建设工程农民工中。工程发包方往往不与承包方签订书面劳务分包合同。多数发包方为了谋利，而将工程的劳务费分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且不与承包方订立书面的劳务合同，仅以口头约定的形式而分包，无论工程是否竣工，既不与承包方书面结算，也不支付农民工工资，农民工劳而无酬。

3、标的跨度较大。以广西某公司为被告的27件追索劳动报酬系列案为例，案件标的最小为220元，最大为3万元。同一系列案中的标的额跨度较大。

4、一些劳务人员法律意识淡薄。案件中的一些劳务人员与用人单位（或不具备用工主体资格的组织或个人）签订书面的劳务合同比较少（一般都是口头约定），如发生纠纷，打工者往往处于被动的局面 。

二、对策建议：

1、提高全民维权意识。加强社会普法工作，提高全民关于劳动保障方面的法律知识，提示提供劳动者与用人单位签订书面合同，约定好薪酬待遇等。一旦合法权益受到侵害更有利于通过法律得到保障。

2、加强沟通联系。针对涉及政府职能部门的案件特点，法院可多与政府职能部门加强沟通，必要时可提出司法建议，切实保障提供劳动者的合法权益不受侵害 。

3、对用工单位加强规范，严惩不贷。各相关部门应加强对用工单位的监管，制定妥当的惩处机制，对发生欠薪问题的用工单位严厉惩处，全力保障劳务人员的合法权益。

4、完善救助渠道。对涉及人员较多，社会影响较大的欠薪案件，特别是农民工讨薪案件开辟绿色通道，对符合诉讼费减、免、缓条件的当事人减少审批环节，及时快立、快审、快执，提高案件效率；对符合法律援助的当事人及时与本地的法律援助中心联系，为劳务人员提供法律援助。