用人单位和劳动者之间签订《员工入职须知》是否等同于签订劳动合同？10月31日，我院于庭前成功调解广西新秀食品有限公司诉黄某劳动争议一案，实现了案结事了。

　　2010年9月，黄某到新秀公司工作，新秀公司未与其签订劳动合同，只是签了《员工入职须知及个人承诺》，且未为黄某缴纳各种保险。产生劳动争议后经南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁，新秀公司需支付黄某未签订劳动合同的双倍工资差额。新秀公司不服仲裁裁决，认为黄某经常无故旷工，根据公司规章制度，应相应扣减工资。且其在未以任何形式提前通知公司的情况下解除劳动合同，给公司造成巨大经济损失，故向我院起诉，请求撤销仲裁裁决，不支付双倍工资差额。

　　为了达到案结事了的社会效果，本院主审法官利用人民陪审员参加陪审的群众优势，采用背靠背调解法、旁敲侧击法（通过其他类似案例的裁判结果进行暗示），对用人单位新秀食品公司的诉讼请求、事实和理由进行法理上的分析。对新秀公司的疑问，主审法官成员摆法条、讲道理，引导新秀公司对现有证据进行考量，剖析产生劳动争议的根本问题在于用人单位缺乏法律意识，规章制度不健全、不合法，最终产生劳动争议。合议庭还结合现阶段用工难、劳动者掌握选择权的用工现状，对新秀公司提出了遵守《劳动合同法》规定，依法与劳动者签订劳动合同、制定合法规章制度并严格执行的建议，以期树立知错就改、诚信经营的企业形象，借以在用工荒中吸引劳动者选择诚信企业就职，从而实现公司发展壮大的长远目标。同时劝说劳动者一方在离职后应与单位作好交接，提醒买卖不成仁义尚在，无责任心的劳动者不受用人单位青睐。

　　新秀公司负责人理解了合议庭的良苦用心，承认企业刚刚成立，各方面制度尚不完善，今后将认真学习法律法规，健全相关制度，诚信经营。劳动者一方亦作出了很大的让步，承诺做好交接，双方握手言和，确实达到案结事了。